足协倡议降薪，国内联赛各队将实行 30%-50%降薪比例

【足协建议减薪】

昨日，中国足协正式发布《关于男足职业俱乐部及其球员、教练员合理调整薪酬共渡难关的建议》，建议国内联赛球队自3月1日起至联赛正式重启前一周意甲关系球队新表，实施30%-50%的减薪。

这是中国足协主席陈戌源前天晚上接受央视《新闻1+1》节目采访时，关于中国足协应对疫情的具体举措所提到的。

前天晚上与中央电视台《新闻1+1》节目直播的半个多小时里，陈戌源说了很多话意甲关系球队新表，特别提到要倡导男子职业足球俱乐部实行减薪。

陈主席表示，“要从政策层面支持俱乐部，避免俱乐部过度支出，造成不必要的开支。根据俱乐部的要求，足协将在今明两天发出倡议，希望各球队能够暂时减薪。”

没想到，昨晚提到的决定，昨天凌晨就出来了。足协的执行速度和落实速度值得肯定。对于降薪的意义，陈主席强调，“降薪是必然的，中国足球要挤掉泡沫，不挤掉泡沫就没有未来！”那么，陈主席为何这么说？足协为何提出各队降薪？

足协为何在此时呼吁各球队减薪？

1.疫情影响是降薪提议的直接原因

毫无疑问，疫情对世界足坛产生了深远影响。这种深远影响最大的弊端，就是疫情期间职业足球俱乐部的收入大幅下降。虽然与国外成熟的职业俱乐部相比，疫情对于职业化程度较低的国内足球俱乐部来说，收入减少其实不算多，但影响还是有的。而且，即便联赛重启，一段时间内，到现场观赛的球迷数量能否与疫情前持平，也并不乐观。

总之，疫情期间，国内足球各大职业俱乐部的收入与国际足坛一样，几乎为零。即便是国内职业足球俱乐部的运营模式，往往在赛季初就制定财务预算，比赛日收入占比并不大。但对于尚不成熟的国内职业足球来说，降薪显然更有利于俱乐部应对疫情危机。

2.金融体系不正常是降薪提议的根本原因

虽然疫情对国内职业足球俱乐部收入的影响相比欧洲足球来说并不是特别大，但中国足协仍然主张俱乐部实行降薪，根本原因是中国职业足球俱乐部内部贫富分化现象已经十分严重，威胁到联赛的可持续发展。

以上赛季中国职业足球联赛参赛俱乐部为例，共有62家俱乐部，其中，有超过10家俱乐部在上赛季结束后宣布解散、退出职业足坛，占比高达16%。

本来足协正在考虑在上赛季结束后对第三级职业联赛（中乙联赛）进行扩军，但不料却面临职业俱乐部大规模解散的局面，这已经影响到新赛季各级联赛的正常开展，更别说扩军了。

国内职业足球俱乐部为何如此多地解散？或者说，国内职业足球俱乐部为何如此脆弱？虽然最直接的原因是这些俱乐部管理不善、业绩不佳，但进一步分析，这与国内职业足球俱乐部畸形的财务体系息息相关。

近十几年来，金钱游戏在国内足坛越来越盛行，豪门俱乐部常常用天价年薪招募巨星，一定程度上增加了联赛的吸引力。但从长远来看，联赛的薪资水平已经上升到一个新的高度，想要参加联赛竞争，就必须投入这场金钱游戏，这导致一些中小俱乐部在引援和薪资策略上更加激进。

一旦俱乐部投入了巨额资金，却看不到业绩回报，无法获得投资者进一步的资金投入，就很容易陷入财务危机，只能一次次面临破产、重组，这是近十几年来国内足坛的常见现象。

更为极端的是，巨额投入虽然带来了短期的业绩提升，但俱乐部却因投资方自身的财务波动而无法获得投资方的持续资金，俱乐部本身又缺乏有效的财务造血能力，只能等待破产重组。这一状况在近期的天津天海问题上体现得淋漓尽致。

总之，国内职业足球俱乐部畸形的财务体系已经严重到危及联赛正常发展，足协若想推动职业联赛可持续发展，必须努力推动俱乐部健康发展，疫情期间倡导降薪的出发点还是基于此。

3. 减薪提议是足协工资上限政策的延续

事实上，足协从去年开始就稳步推进工资帽政策，2019年年底媒体报道中超所有球员的薪资总额高达48亿元，即使每队30名球员，平均年薪也超过1000万元（人民币）。

这个数字，无论从直观上看，还是与国际足坛同行相比，都是非常高的水平。足协注意到了这一点，在国家队在国际比赛中屡屡失利的情况下，在年底出台了明确的工资帽政策。

其中，规定国内球员新签合同工资税前（不含奖金）最高不超过1000万元人民币，入选国家队的球员可涨薪20%；外籍球员新签合同工资税后不超过300万欧元，2020年1月1日后外籍球员签订的合同为新合同。

此外，足协现行政策要求，2020、2021赛季中超球队的工资总额不得超过总支出的60%和55%。因此可以说，足协在疫情期间进一步倡导球队降薪，看似突然，实则是去年以来一系列工资帽政策的延续。这也能验证足协的工作在科学化的道路上不断进步，开始有计划、有步骤地推进。

减薪是国际足坛应对疫情的常用举措

事实上，疫情期间，工资帽已经成为国际足坛的常用策略。西甲豪门巴萨已经官宣一线队球员降薪幅度将超过70%。马竞的降薪幅度与巴萨相同，财力雄厚的皇马更是降薪10%。西甲其他球队也纷纷降薪，皇家社会和比利亚雷亚尔均降薪20%。武磊所在的西班牙人队降薪幅度也高达70%，这是西甲球队的常态。

减薪在意甲球队中也普遍实施，尤文图斯是意甲联赛中第一支这样做的球队，C罗率先同意在3月至6月期间减薪。随后，意甲联盟官方宣布，意甲俱乐部已就减薪达成一致，如果赛季无法恢复，球员同意放弃三分之一的工资。

受疫情影响，五大联赛普遍实施降薪，亚洲足坛亦是如此。如卡塔尔联赛，阿尔萨德俱乐部就采取了不同比例的降薪策略，其中主教练哈维的降薪比例就达到了40%。

可以说，足协在疫情期间倡导降薪并非独一无二，而是参考了国际足坛的通行做法。需要注意的是，国际足联专门发布了《关于应对新型冠状病毒疫情足球管理问题的指南》（以下简称《指南》），对各国足协应对疫情实施降薪提出了指导原则。

足协该如何推动球队减薪？

政策要落地，总要有保障。哪怕是倡议，要落地，也要跟进。对于足协来说，要想解决国内足球环境弊端，扭转国内职业足球联赛畸形生态，必须下大力气推动各职业俱乐部财务运营的可持续性。作为改革的一部分，降薪既是当前疫情下的偶然，也是限薪政策下的必然，为此，足协有必要多措并举跟进降薪倡议。

1、为俱乐部提供合法合规的保障。

根据国际足联发布的《指导意见》，新冠肺炎疫情属于不可抗力事件，俱乐部可以合理与球员协商调整薪资。足协主席陈林也在昨天的央视新闻联播中提到，足协已经就降薪问题与国际足联进行了沟通，并得到支持。如果有球员不同意俱乐部合法降薪，可以采取法律行动。

这一表态其实已经非常明确，只要在《指导意见》规定的原则范围内，国内职业足球俱乐部的降薪举措都会得到足协的正式支持，这无疑为推动降薪提供了有力的保障。正如羊城晚报采访某中超俱乐部老板时，该投资人就表示，足协提出降薪，从俱乐部角度当然是欢迎的，但如何推进，肯定需要足协的支持。

二是推动有效减薪方案。

只有针对性强，政策才能落到实处，不沦为口号。目前，国内职业俱乐部降薪已经有成功案例，新疆天山雪豹队于4月27日正式宣布集体降薪。这家中甲俱乐部的降薪方案参考法甲模式，即采取阶梯式降薪，收入越高的人降薪越多，收入越少的人降薪越少。同时积极听取教练、球员的建议，避免降薪幅度过大后，出现高薪球员收入低于其他球员的情况。

据悉，新疆队的降薪政策虽然得到了全队一致同意，但俱乐部还是采取了谨慎态度，为防止后续法律仲裁问题，保留了已签署的文件，并及时主动要求中国足协向亚足联和国际足联备案。新疆队的这一系列降薪举措周密、全面，足协可以及时总结、归纳、细化操作框架，让其他俱乐部可以借鉴。

3、要加快研究建立科学、健康、长效的俱乐部财务体系机制。

比如意甲关系球队新表，可以借鉴欧足联针对俱乐部的财政公平法案，结合国内足球实际情况和发展现状，制定切实可行的举措，在尽可能保持联赛现有观赏性的同时，不断提升联赛的观赏性，不断促进国内职业足球联赛健康可持续发展。

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