王建国球员工资的限制制度137@6=23）

作者简介：王建国（%S。（联盟是一个商业组织，从创建之日起就是一个以营利为目的的产业联盟。随着联盟商业运营水平的不断提升，！》#玩家的高风险的收入和联盟的劳资斗争一样出名。尤其是进入90年代之后，！”#现任主席大斯特恩将篮球产业蕴含的经济潜力挖掘到了极致。同时劳资摩擦和主题收入分配比例的斗争也发展到了前所未有的激烈程度，所谓收入分配比例是指球员在某个赛季的工资福利总和不能超过该赛季篮球相关收入的规定比例，而规定比例是指劳资双方通过劳资谈判达成一致的比例。为了将球员的工资福利控制在双方规定的比例之内，联盟制定了一系列球员限薪制度。 这一制度的实施，保证了劳资双方都能从联赛中获得合理的利益，在“缩水%SS*年”的赛季，是劳资之间关于利益分配的激烈斗争，目前，！ #劳资双方就利益分配达成一致，并采取相应的工资限制制度，确保双方约定的分配比例得以实现。 反观我国各个俱乐部球员的工资高得离谱。 普通球员的年薪大多在万元以上，一些绝对主力球员的年薪甚至超过万元。 这还不包括每场比赛的获胜奖金、年终奖金和球员。 商业收入。 但从各俱乐部的营业收入来看，G”#已迈入万元​​大关，其他俱乐部均处于负债经营状态。

G》#这种不平衡的利益分配格局提醒我们，要想发展，就必须采取相应措施来遏制球员不断膨胀的物欲，更需要借鉴球员薪资限制的经济原理要从经济学的角度理解球员薪资限制的内在机制，首先要从剩余索取权入手。现代企业理论认为，企业可以理解为一系列生产要素之间的契约。这种契约是以人力资本的所有权为基础，由所有者与非人力资本所有者共同签订的，因此，企业本质上是一种“人力资本与非人力资本之间的特殊契约”。具有特殊产权特征的企业参与企业合同的签订，而相对产品市场合同而言，企业合同具有长期性和未来不确定性的特点，因此企业合同必然是不完全合同。 从企业收入的角度来看，企业的总收入可以分为两部分，一部分是固定合同的付款，如原材料成本、固定工资、利息等；另一部分是固定合同的付款，如原材料成本、固定工资、利息等。 另一部分是企业收入减去全部固定合同付款后的余额，也就是我们常说的利润。 在企业正常经营的情况下，工人可以获得合同规定的工资，债权人也可以按照事先约定获得利息，因此他们的收入是确定的，没有风险。 而利润通常是不确定的，所以剩下的索取者，也就是那些参与分享利润的人的收入是最难保证的，所以他们必然是风险承担者。

因此，我们可以这样理解剩余索取权。 是指对事先合同中无法明确约定的部分收入的主张权。 换句话说，剩余索取权是对企业利润的索取权。 传统企业理论认为，谁有权利主张？ 企业提供资本，谁是企业的所有者就是企业的所有者，因此企业的剩余索取权自然属于资本所有者。 但问题是，人力资本的提供者（包括职业经理人和生产者）与非人力提供者一样，作为生产要素的投入方、企业合同的平等缔约方，都应该是企业产权的所有者。 只是它们为企业提供的要素形式不同而已。 因此，现代企业理论认为，剩余索取权应由合同当事人共同拥有。 特别是随着市场资源配置发生历史性变化，资本的相对稀缺逐渐转变为人才的相对稀缺。 持续的技术创新和激烈的人才竞争成为支撑企业应对激烈市场竞争的重要手段。 现代企业正逐步从以资本为中心的企业向以人为中心的企业转型，人力资本参与公司剩余控制权和剩余索取权的分配已成为必然趋势。 如果按照上面的理论来理解#$%的话，球队老板和球员都是签约方，拥有平等的权利索取联盟和球队的利润。 球员的工资是在某个赛季开始前在合同中约定的。 无论赛季盈利是正还是负，球员都可以按照合同领取工资。 但问题是，球员工资可能会给球队老板带来以下困境：第一，当球队亏损时，球队老板不得不亏本支付球员工资；第二，当球队亏损时，球队老板不得不亏本支付球员工资； 第二，当球队盈利时，利润可能只够支付球员的工资； 第三，虽然球队是盈利的，但在支付球员工资后，球队老板获得的收入却远远少于球员。

在上述三种情况下，球队老板是球队运营风险的唯一承担者，而这种情况在联赛的发展过程中已经屡屡发生。 这也是引发第一次劳工战争的导火索。 为了改变上述状况，让球队老板和球员分担球队的运营风险，球员工资的直接限制制度进入了90年代。 #$%以其高水平的攻防对抗和变幻莫测的悬念而闻名于世。 ，在这种情况下，#$%的玩家也逐渐意识到了自己的重要性。 因此nba球员工资税，他们想方设法对付老板，提高工资，提高联赛收入分配比例。 当时间推进到)**+赛季时，球员们的工资福利总和达到了-+。 占赛季总收入，导致俱乐部蒙受损失。 为了遏制球员无休止增长的物欲，#$%劳资双方开始对日谈判，商讨双方都能接受的分配比例。 随后，劳资陷入近一年的对峙和斗争状态，最终导致球队老板取消了赛季前两个月的常规赛。 迫不得已的情况下，劳资双方做出让步，推出了联赛收入劳资分配比例和球员限薪制度。 从球员的薪资限制制度来看，其运行机制相对复杂。 为此，笔者将其分为直接限制和间接限制两类制度进行研究： 直接限制球员工资是指联盟推出的一系列直接作用于球员的制度，以达到限制球员工资的目的。控制球员工资总额。 基于各个环节：合同限制、名额限制、薪资托管、后续处罚和再分配。

所谓合同限制，是指在每个赛季之前，#$%的劳资双方签订合同，限制球员工资福利占联赛收入的比例。 #$% 联盟某个赛季的收入计算如下： #$% 联盟或其附属公司已经或将要从相关活动中直接或间接获得的总营业收入，包括易货交换 获得的、已知的有价值的财产或服务或未知的收入，以及已经存在或将来将创造的收入。 )**(经过反复争取和协调，劳资双方确定了球员在后续赛季的工资福利总额占本赛季收入的最大比例：&'')球员的工资以最高工资和最低工资的上限和下限。 。 同时nba球员工资税，连续两个赛季#$%球员的薪资涨幅也实行有限分配方式。 #$% 联盟对球员的薪资有着非常严格和细致的限制。 以状元秀为例，每个赛季的状元秀的工资被细分到具体的金额，比如&''-第一个赛季的状元秀的工资。 球员加薪方面，鸟球员连续两个赛季的加薪幅度不能超过)&.nba球员工资税，非鸟球员的加薪幅度不能超过)'。 （所有环节均为薪资托管，所谓薪资托管是指每个赛季开始前，#$%联赛委托第三方暂时保管球员的薪资，不进行分配。赛季结束后，#$%联赛会按照合同分配比例分配球员的工资和福利总和进行比较，然后决定如何处理托管工资，其目的是确保球员的工资控制在合同限制比例内。

第一个环节是事后惩罚。 联赛结束后，如果球员的工资和福利总和不超过合同限制比例，则托管工资）'。 ，并返还给球队，使球员工资福利总和回归到联赛收入--。 如果球员工资和福利的总和超过联盟收入，联盟将投入）'。 所有托管工资不会直接受到球员工资的限制。 最后一个环节是重新分配。 罚款重新分配意味着联盟将没收的球员托管工资和部分球队征收的奢侈税重新分配给实力相对较弱的球队，以争取各球队从联盟的运营中获利，保护亏损球队。 老板的福利 王建国：#$% 球员薪资限制制度 联盟对球员薪资限制的另一个制度是间接限制。 所谓间接限制，是指联盟引入一系列间接影响球队的制度，以达到控制球员工资总额的目的。 按照间接限制球员工资的时间顺序，还可以分为以下几个环节：工资帽限制、工资帽例外限制、奢侈税征收和奢侈税退税。