解析 CBA 劳资协定：球队薪金上限如何保持 NBA 实力均衡

根据1999年实施的最新CBA，球队支付给球员的工资总额不能超过一定的数额——球队工资帽。01-02/02-03/03-04赛季球队工资帽分别为4250万、4027万、4384万美元。设置工资帽的目的是为了让富队和穷队实力保持相对均衡的状态，让小俱乐部始终能够参与竞争。01-02赛季NBA球队工资与常规赛胜率的系数仅为0.13，而同年未设置工资帽的美国职棒大联盟的系数则达到了0.43。可以说，这一制度的建立确保了NBA球队之间的激烈竞争，而富队往往处于“有钱无处花”的境地。值得注意的是，NBA采用的是“软工资帽”制度。 也就是说，球队可以利用联盟允许的几种“特殊情况”来支付超额工资，事实上，大多数球队的工资总额都超过了球队的工资帽。

NBA第一次设立工资帽是在1946-1947赛季，当时球队工资帽为5.5万美元，大部分球员年薪只有4000或5000美元，大球星乔·法尔克的年薪为8000美元nba球队球员工资，联盟薪水最高的球员是底特律猎鹰队的汤姆·金，尽管他身兼球员、公关总监、运营经理等职务，年薪也只有1.65万美元。

现代NBA的工资帽始于1984-1985赛季。此后十年，球队工资帽从360万美元逐渐上涨至1994-95赛季的1596.4万美元。之后NBA与NBC签下巨额合同，1995-96赛季的工资帽一跃升至2300万美元。1997-98赛季nba球队球员工资，也就是最后一份劳资协议的最后一年，工资帽为2690万美元。13年间，NBA球员收入增长了747%。从2002-03赛季开始，NBA与ABC/ESPN/TNT签订的6年46亿美元合同开始生效。 不过，这份合同第一年NBA的收入还不及NBC在2001-02赛季支付的金额nba球队球员工资，因此工资帽在2002-03赛季历史上首次下降。

至于具体数额，每个赛季结束后，NBA都会根据近几年的情况预测下个赛季的“篮球商业收入（BRI）”。奖金数额将从预测的BRI 48.04%中减去，再除以球队总数，得到下一年球队的工资帽。此外，《劳资协议》还规定了工资下限（工资帽的75%）。如果某支球队的总薪资低于工资下限，那么赛季结束后，差额将返还给球员。球队有权拖欠球员30%的薪水，但在计算球队年薪时，拖欠金额是以“应付”年份计算，而非“实际支付”年份。

团队工资包括：

a- 所有现役球员和伤病名单上的球员的工资，包括可能的奖金。

b-支付给被球队裁掉的球员的工资（减去联盟免除的一定数额）。

c-退役球员的工资。

d - 自由球员上一年薪水中球队尚未宣布放弃的部分。

e- 邀请合同的工资。

f- 未签约首轮选秀权的工资。

g- 当球员总数少于 11 人时，将遭受工资惩罚。

h- 如果球队的工资低于工资帽，所有未被申领的例外情况都会被添加到球队工资中。

i-如果球队在赛季中发生了转会交易，那么转会球员的工资不包含在球队工资中，但是交易中获得的球员的工资包含在球队工资中。

（现行劳资协议是在1999年缩短赛季前制定的，将于2003-04赛季结束，但球队老板可以将其延长至2004-05赛季结束，届时联盟和工会将再次谈判制定新的劳资协议。）

如果出现以下情况，球员工会有权暂停现行 CBA：

1-联盟中存在勾结、欺骗行为。

2-NBA球员的平均工资低于NFL、MLB或NHL球员的平均工资。

3-司法部门暂停了CBA中的某些条款。

1999年以前的CBA规定，当球员的工资总额超过联盟收入的53%时，联盟有权终止CBA。1999年，球员工资占联盟收入的58%，于是联盟利用这一权力对球员工资实行了更为严格的规定。球员工会对此强烈反对，经过漫长的谈判，双方终于达成一致，然后匆匆打了一个缩短至50场比赛的赛季。）